A Parma è stato presentato JEnerational Mentoring, progetto che mette in contatto senior e junior attraverso uno scambio bidirezionale di competenze ed esperienze. L'iniziativa, promossa da "Parma, io ci sto!" con JEParma, vede la collaborazione di Federmanager Parma e Università di Parma, sotto il patrocinio del Comune, ed è stata illustrata durante la tavola rotonda di "Mi prendo il Mondo".
Da ottobre a dicembre oltre 80 partecipanti, equamente divisi tra manager esperti e studenti, si sono confrontati su temi come innovazione, ambizione e sogni. Francesco de Seriis, moderatore e organizzatore, ha raccontato come il job shadowing abbia permesso ai giovani di entrare negli uffici aziendali, vivendo riunioni e quotidianità lavorativa.
Marco Ieva, docente dell'Università di Parma e delegato per i tirocini, ha presentato i dati sull'impatto. L'89% dei junior e l'81% dei senior consiglierebbe il programma. Questionari pre e post percorso mostrano un aumento netto della fiducia tra gli studenti verso il proprio potenziale professionale.
Maria Simona Barone di Federmanager Parma ha spiegato come i manager cerchino confronto con le nuove generazioni non solo per attrarre talenti, ma per aggiornare linguaggi e strumenti. Il progetto ha ribaltato il mentoring classico: ruoli di mentor e mentee si sono scambiati, creando apprendimento reciproco.
Alessandro Chiesi, presidente di "Parma, io ci sto!", guarda al futuro. L'edizione 2025 apre la strada a quella 2026 con più partecipanti e attività. L'iniziativa risponde a un bisogno del territorio, valorizzando il capitale umano condiviso tra generazioni e imprese parmensi.
Partecipanti come Gianluca De Biase, Gabriele Camisa, Elisa Vacondio tra i senior, e Flavia Niccacci, Giulia Pardini, Daniele Maira tra i junior hanno condiviso esperienze con la moderatrice Sara Ollari di JEParma. Il job shadowing e i momenti informali, anche davanti a un caffè, hanno favorito scambi autentici senza preconcetti.
Per il 2026 i partecipanti suggeriscono temi come cambiamento, errore, divertimento, futuro ed equilibrio. La tavola rotonda conferma come il dialogo intergenerazionale trasformi differenze in punti di forza, lasciando un segno positivo. L'invito è aperto a tutti per l'edizione con novità in arrivo.
Informazioni su progetto e partecipanti
JEnerational Mentoring ha coinvolto oltre 80 partecipanti (metà senior, metà junior) da ottobre a dicembre. Attività includono job shadowing e tavole rotonde su innovazione e ambizione. Bilancio: 89% junior e 81% senior lo consigliano; crescita fiducia studenti verso mercato del lavoro.
Promosso da "Parma, io ci sto!" e JEParma, con Federmanager Parma, Università di Parma e patrocinio Comune di Parma. Relatori: Francesco de Seriis, Marco Ieva, Maria Simona Barone, Alessandro Chiesi. Info 2026: ref.jem@jeparma.it. Parte della seconda parte con testimonianze di Gianluca De Biase, Elisa Vacondio, Flavia Niccacci.
Glossario
- Job shadowing: osservazione diretta del lavoro altrui in azienda, per apprendere pratiche quotidiane.
- Mentoring intergenerazionale: scambio bidirezionale di esperienze tra generazioni diverse in ambito professionale.
- JEParma: Junior Enterprise Parma, organizzazione studentesca che gestisce progetti reali per imprese.
